Google Cloud はやわかりセミナーin大阪 を受講しました

google cloud seminar.001

Google Cliud in Osaka パンフ

2017年12月6日 事務所のすぐ近くでセミナーが開催されました。

結論。良かったです。

配られたGoogle Cloudのパンフレットの内容に興味をもちました。

Google の主訴とおり、はやくCloudサービスに移行したいなと思います。

もっと聞きたかった事。クラウド機械学習サービスの内容。

・活用事例

・活用方法

・活用プロセス

Google Cloudパンフレットの良かった点

下の写真を見て下さい

Google cloud 働き方改革でイノベーションを

 

Google cloud 働き方改革をサポートするクラウドのサービス

そうです。

働き方の具体的な実現方法があることです。

その前に、考え方です。

上の赤丸印のところ「スポンサーシップ」とあります。
このパンフレットでは説明はありません。
そこで、NLPでいうスポンサーシップをご紹介します。

NLPでは、スポンサーシップは最も重要な考え方のひとつと位置づけています。
また、NLPならではの考え方。
NLPならではのコミュニケーションの姿勢であり、具体的なHow toといえます。

それが、下の表です。
Sponsorship messageNLPでは、スポンサーシップがベースになってコミュニケーションがとれる。
と考えています。独特のコーチングスキルと思います。

この考え方とHow toが、ネガティブマインドを強みに変えるのです。


NLPのスポンサーシップを説明しました。
お伝えしたかったのは。
Googleアリストテレスプロジェクトを以前ご紹介しました。
それは、とても共感できたからです。
加えて、スポンサーシップという言葉がでてきたことで、われわれNLPを学ぶ者にとっては
Googleの主張はもっと深いところで共感できそうです。

これからも、Googleの働き方改革をウォッチしていきたいと思います。
他には、ユニリーバ。シスコ。

日本企業は少し遅れているのでしょうか。
私は、日本企業がというより、ワールドワイドに考えられる企業が進んでいる。と思います。

 

ウィル株式会社

代表取締役 奥野智洋

コメントをどうぞこちらへ。